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山能新矿孙村煤矿:精心铺就女工成才路

发布日期:2019年03月07日    ?#23601;?#36890;讯员 侯艳含     来源:山东能源集团网站

在孙村煤矿洗选发运项目部的煤质化验室里,女工李燕和刘帅帅两人正神情专注地记录着一连串数字,就在刚刚,当日需要发运各种煤炭的灰分、发热量等数据“新鲜出炉”。除了记录数据,两人还要根据化验指标检测煤种质量,分析调整配煤比例,指导洗选厂的正常生产,看似岗位普通却职责重要的两名女工,除了是一年365天全勤、煤质发运零纠纷的记录保持者,还有着一种特殊的关系——师徒。

说起师徒关系的结缘,两人不自觉地看向办公室墙上挂着的“女职工技能工作室”的牌子。

近年来,孙村煤矿积极完善女职工成长成才、岗位建功机制,发挥高技能女职工的引领带?#32439;?#29992;,分专业在全矿各基层单位设立9个女职工技能工作室,?#32422;?#33021;“传、帮、带”为纽带,提升青年女工素质技能,撑起矿井挖潜?#26377;?#39640;质量发展的“半边天”。

李燕作为全矿仅有的两名女性高级技师之一,洗选发运专业女职工技能工作?#19994;?#29260;子?#36824;?#22312;了她的办公室里,并与当时刚刚调入的刘帅帅签下了“师徒结对协议书”。李燕为其制定带徒培养计划,通过实操与理论同步开展,定期出题测试的培养模式,将自己的工作经验倾囊相授。经专业测评,刘帅帅仅用了两个月的时间就达到独立操作的水平,并在拜师不到一年的时间里参加新矿集团技能大赛,获得“技术能手?#20445;?#21518;又荣获“新矿集团年度技师”称号。每月5号,李燕都要为工作室里的女职工们打分。该矿在工作?#19994;?#31649;理中引入争创机制,变过去的“评先进”为“创先进?#20445;?#21508;工作室纷纷建立起“女职工创?#26085;?#20248;竞赛台账?#20445;?#26681;据创新创效贡献率、培训学习参与率等指标量化得分排名,全年成绩排名前列的女工自动成为表彰优树对象。争创机制下,女职工们苦炼内功提技能、施展才华搞创新,涌现出一大批女职工建功立业示范岗及标兵。

据悉,自“女职工技能工作室”创建机制运作以来,全矿?#25165;?#20859;出37名女性专业技术人员、技师及技工,攻关技术创新成果70项,开展小改小革127项,提供各类合理化建议300余条,产生直接和间接经济效益达500万余元,切实成为激发女工创新活力的“发动机?#20445;?#25512;动矿井跨越发展的“助推器”。

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